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勞動關系第通訊56期

  
勞動關系通訊
Laodongguanxitongxun
 
第五十六期(20105月)
 
 
胡錦濤在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話
4CPI上漲2.8% 18個月以來新高
全國就業形勢繼續向好
富士康半年九員工跳樓  廠方工人解釋大相徑庭
靠什么破富士康九連跳魔咒
工資條例年內出臺 納入工資協商與同工同酬條款
工資關乎尊嚴  體面勞動離不開合理報酬
  

    
 
宏觀經濟
4CPI上漲2.8% 18個月以來新高...................................................................... 1
國務院確定今年經濟改革九項重點任務......................................................................... 2
領導講話
胡錦濤在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話............................... 3
勞動就業
人社部舉行一季度新聞發布會全國就業形勢繼續向好............................................... 6
一季度高校畢業生就業率超23%  45兩月將發布四次就業信息........................... 7
勞動關系
富士康半年九員工跳樓  廠方工人解釋大相徑庭......................................................... 8
靠什么破富士康九連跳魔咒........................................................................................... 10
勞動工資
工資關乎尊嚴  體面勞動離不開合理報酬................................................................... 11
立法動態
工資條例年內出臺 納入工資協商與同工同酬條款................................................... 12
 
4月CPI上漲2.8% 創18個月以來新高
上漲因結構性因素造成 短期內物價上漲壓力仍較大
國家統計局昨天公布4月份我國主要宏觀經濟數據,其中,居民消費價格指數CPI同比上漲2.8%,漲幅比上個月擴大了0.4個百分點,創下2008年11月以來18個月新高。
此外,國家統計局昨天還公布了全國70個大中城市的房價數據。數據顯示,今年4月份,全國70個大中城市房價同比上漲12.8%,其中新建住宅銷售價格同比上漲15.4%,商品住宅銷售價格上漲17.3%。
國家統計局新聞發言人盛來運在發布會上表示,4月份價格上漲仍然是結構性因素造成的。
國家統計局數據顯示,4月份我國居民消費價格指數同比上漲2.8%,而今年1月至4月,CPI同比上漲2.4%,漲幅比一季度擴大0.2個百分點。
數據顯示,4月份,我國城市居民消費價格上漲2.7%,農村上漲3.0%;食品價格上漲5.9%,非食品價格上漲1.3%;消費品價格上漲3.2%,服務項目價格上漲1.6%。
分類別看,八大類商品價格中食品價格同比上漲5.9%,煙酒及用品類價格同比上漲1.7%,衣著類價格同比下降1.3%,家庭設備用品及維修服務價格同比下降0.5%,醫療保健及個人用品類價格同比上漲2.8%,居住價格同比上漲4.5%,娛樂教育文化用品及服務類價格同比上漲0.4%,交通和通信類價格同比持平。
居民消費價格4月份環比上漲0.2%。其中,城市上漲0.2%,農村上漲0.2%;食品價格下降0.1%,非食品價格上漲0.3%;消費品價格上漲0.1%,服務項目價格上漲0.5%。
分類別看,4月份,食品價格環比下降0.1%,煙酒及用品類價格環比持平,衣著類價格環比上漲0.1%,家庭設備用品及維修服務價格環比持平,醫療保健及個人用品類價格環比上漲0.3%,交通和通信類價格環比下降0.1%,娛樂教育文化用品及服務類價格環比上漲0.5%,居住價格環比上漲0.9%。
國家統計局昨天公布4月份我國主要宏觀經濟數據,其中,居民消費價格指數CPI同比上漲2.8%,漲幅比上個月擴大了0.4個百分點,創下2008年11月以來18個月新高。國家統計局新聞發言人盛來運在昨天舉行的新聞發布會上說,4月份價格上漲仍然是結構性因素造成的。
CPI因何上漲?
“4月CPI、PPI數據上漲確實比較快,但是從推漲因素來看,屬于結構性上漲,而非全面上漲。當前,物價上漲水平仍屬溫和”,盛來運在解讀4月CPI數據時表示,相比于其他宏觀經濟指標,CPI的漲幅較為溫和;相比于其他國家的CPI數據,譬如美國3月份CPI同比上漲2.3%,俄羅斯3月份CPI同比上漲6.5%,印度2月份CPI同比上漲14.9%,當前中國的CPI漲幅也屬溫和。
盛來運表示,仔細分析一下CPI上漲的原因,從結構看主要是食品和居住這兩大類的上漲,帶動了CPI的上漲。在CPI增幅當中,食品漲幅最高,價格上漲5.9%,僅這一項就拉動CPI上漲1.9個百分點,而居住類價格上漲則拉動CPI上漲0.7個百分點。這兩項加在一起拉高了2.6個百分點。“因此,4月價格上漲仍然是結構性因素造成的。”盛來運強調,由于4月氣候因素,尤其是部分地區的干旱、低溫等不利天氣情況對蔬菜、鮮果的供銷影響較大,進而引發部分食品價格上漲。
全年物價是否可控?
2.8%的CPI數據引發市場對實現全年3%目標的擔憂,盛來運強調,盡管近期CPI上漲壓力較大,但從全年來看,物價依舊溫和可控,實現3%的目標還是有可能的,“一方面是中央、地方政府高度重視物價問題,積極出臺各種措施,管理通脹預期;另一方面,翹尾因素影響將逐步消失,今年CPI走勢或將前高后低。”
是否存在過熱現象?
針對有記者提出的當前經濟增長是否存在過熱現象的問題,盛來運回應說,當前中國經濟延續了一季度回升向好的態勢,總體上運行平穩,“經濟指標仍處正常區域,即便內部短期回調,結構性調整也屬正常,特別是部分行業在運行過程中產生適當調整,也是正常市場因素發揮作用的體現”。
他表示,當前工業增速偏高的原因是受去年基數的影響,“如果我們用兩年或者更長一段時間的平均數來看,增速仍然是在正常區間”。內部短期的回調,結構上的變動也是正常的,特別是對部分的行業或部分的產品來講,在經濟運行過程中,結構的適當調整也是市場機制發揮作用的表現,“我們更要關注它的長期趨勢”。
盛來運同時提醒,對于當前經濟形勢要保持清醒的認識。一方面,歐美主要經濟體在經濟復蘇的過程中,失業率仍高居不下。同時,歐洲主權債務危機有進一步深化蔓延的趨勢,這些因素,對我國出口將帶來影響。另一方面,國內經濟的結構性矛盾依舊突出,在經濟復蘇過程中,重工業恢復過快帶來的節能減排的壓力依然存在,短期內物價上漲的壓力仍較大。“雖然,中國經濟形勢在向好,但是影響經濟運行的復雜性和不缺定性因素也在增加”。
(2010.5.12.北京青年報)

 
 
國務院確定今年經濟改革九項重點任務
收入分配和戶籍制度改革入選
據新華社電國務院總理溫家寶4月28日主持召開國務院常務會議,審議并原則通過《關于2010年深化經濟體制改革重點工作的意見》。會議確定了2010年重點改革任務。
一是鼓勵支持和引導非公有制經濟發展。消除制約民間投資的制度性障礙。
二是深化國有企業和壟斷性行業改革。加快推進大型國有企業特別是中央企業母公司層面的公司制股份制改革,制定三網融合試點方案并開展試點。
三是深化水、電、燃油、天然氣等資源性產品價格改革,逐步實施城市污水、垃圾及醫療廢物等處理收費制度。
四是深化財稅體制改革。加快形成覆蓋政府所有收支、完整統一的公共預算體系。出臺資源稅改革方案,完善企業所得稅和消費稅制度。
五是深化金融體制改革。完善金融機構體系和金融監管體制。六是協調推進城鄉改革。深化土地管理、戶籍制度改革,建立城鄉統一的建設用地市場和人力資源市場。
七是深化收入分配和社會保障制度改革。加快收入分配政策調節體系建設,完善城鄉養老保險制度。全面推進醫藥衛生體制改革。深化教育體制改革,制定和實施國家中長期教育改革和發展規劃綱要。
八是深化行政管理體制改革。
九是深化涉外經濟體制改革,加快轉變外貿發展方式,促進對外貿易協調可持續發展。

 
 
不斷增加一線勞動者報酬  讓民眾體面勞動
胡錦濤在2010年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話
(2010年4月27日
同志們:
在全世界工人階級和勞動群眾的光輝節日——“五一”國際勞動節即將來臨之際,我們在這里集會,隆重表彰全國勞動模范和先進工作者,這對激勵和鼓舞全國各族人民滿懷豪情地推進全面建設小康社會進程、不斷開創中國特色社會主義事業新局面,對激勵和鼓舞青海玉樹地震災區各族干部群眾、廣大救援人員和全國各族人民信心百倍地戰勝一切艱難險阻、全面做好抗震救災工作,具有十分重要的意義。
首先,我代表黨中央、國務院,向全國各族工人、農民、知識分子和其他各階層勞動群眾,向人民解放軍指戰員、武警部隊官兵和公安民警,向香港特別行政區同胞、澳門特別行政區同胞、臺灣同胞和海外僑胞,致以節日的祝賀!向為改革開放和社會主義現代化建設作出突出貢獻的勞動模范和先進工作者,致以崇高的敬意!我還要代表中國工人階級和廣大勞動群眾,向全世界工人階級和廣大勞動群眾,致以誠摯的問候!
我國工人階級是我國先進生產力和生產關系的代表,是我們黨最堅實最可靠的階級基礎,是社會主義中國當之無愧的領導階級,是全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的主力軍。長期以來,在中國共產黨領導下,我國工人階級和廣大勞動群眾始終站在時代前列,積極投身革命、建設、改革的洪流,艱苦奮斗,銳意進取,為國家、為民族建立了偉大歷史功勛。新中國成立60多年來特別是改革開放30多年來我國經濟社會發展的偉大實踐和輝煌成就,充分顯示了我國工人階級和廣大勞動群眾的聰明才智和創造活力。
2005年全國勞動模范和先進工作者表彰大會以來,我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,成功舉辦北京奧運會、殘奧會,隆重慶祝黨的十一屆三中全會召開30周年、新中國成立60周年,圓滿完成載人航天飛行和首次月球探測工程,奮力抗擊四川汶川特大地震和青海玉樹強烈地震等重大自然災害、迅速開展災后恢復重建,有力應對國際金融危機沖擊、保持經濟平穩較快發展,精心籌辦上海世博會,著力加強民族團結、維護社會和諧穩定,全面推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設,書寫了改革開放和社會主義現代化建設恢宏壯麗的時代篇章。這些成就的取得,是全國各族人民在中國共產黨領導下同心同德、奮力拼搏的結果,是我國工人階級和廣大勞動群眾團結一心、辛勤勞動的結果。今天受到表彰的全國勞動模范和先進工作者就是我國億萬勞動群眾的杰出代表。長期以來,你們在各自崗位上展現主人風采、煥發勞動激情,為改革開放和社會主義現代化建設作出了突出貢獻,鑄就了信念堅定、立場鮮明,艱苦奮斗、勇于奉獻,胸懷大局、紀律嚴明,開拓創新、自強不息的工人階級偉大品格,在共和國的旗幟上鐫刻了人民偉大、勞動神圣的無尚榮光。黨和人民感謝你們,全社會都要向你們學習。
當前,國際形勢繼續發生深刻復雜變化,我國繼續處在經濟社會發展的重要戰略機遇期。在國際競爭日趨激烈、國內改革發展穩定任務艱巨繁重的情況下,認清機遇、抓住機遇、用好機遇,正視挑戰、迎接挑戰、戰勝挑戰,繼續解放思想,堅持改革開放,推動科學發展,促進社會和諧,是全國各族人民的共同任務。在當代中國,工人階級和廣大勞動群眾始終是推動我國經濟社會發展、維護社會安定團結的根本力量。實現我們確定的宏偉目標,必須高度重視和充分發揮我國工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。我國工人階級和廣大勞動群眾一定要肩負起光榮的歷史責任,繼續團結拼搏、奮發努力,在前進道路上不斷建立新的業績。
第一,進一步弘揚勞模精神,為激勵全國各族人民團結奮斗凝聚強大精神力量。成就任何一項偉業都離不開勞動。要實現全面建設小康社會、進而基本實現現代化的宏偉目標,必須依靠全體人民熱愛勞動、勤奮勞動,必須依靠全社會尊重勞動、保護勞動,必須使通過誠實勞動創造美好生活成為億萬人民的共同追求。榜樣蘊藏無窮力量,精神激發奮斗意志。愛崗敬業、爭創一流,艱苦奮斗、勇于創新,淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神,是中國工人階級崇高品格的生動體現,是我們時代的寶貴財富,是激勵全國各族人民團結奮斗、勇往直前的強大精神力量。我們一定要在全社會大力弘揚勞模精神,用勞模的先進事跡感召人民群眾,用勞模的優秀品質引領社會風尚,充分發揮勞模的骨干和帶頭作用,在全社會進一步形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。要真誠幫助勞模解決工作、學習、生活中的實際問題,為勞模發揮聰明才智、建功立業營造更好環境和條件。受到表彰的勞動模范和先進工作者要珍惜榮譽、戒驕戒躁,發揚成績、再接再厲,在全面建設小康社會的征途上為祖國、為人民、為民族再立新功。
第二,進一步激發創造活力,為推動經濟又好又快發展積極貢獻力量。發展是解決中國一切問題的“總鑰匙”。推動經濟又好又快發展對全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化,對開創中國特色社會主義事業新局面、實現中華民族偉大復興,具有決定性意義。我們一定要堅定不移堅持發展是硬道理的戰略思想,深入貫徹落實科學發展觀,牢牢扭住經濟建設這個中心,緊緊把握全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義這個當代中國工人運動的主題,堅持聚精會神搞建設、一心一意謀發展,同時一定要加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整,不斷提高發展質量和效益,努力實現以人為本、全面協調可持續的科學發展。加快經濟發展方式轉變是我國經濟領域的一場深刻變革,關系改革開放和社會主義現代化建設全局。我國工人階級和廣大勞動群眾是實現這場深刻變革的主力軍,要積極為實現這項重大戰略任務貢獻力量。要全面貫徹落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,充分發揮一切勞動者的首創精神,充分調動他們的積極性、主動性、創造性,最大限度地把他們的智慧和力量凝聚到推動科學發展上來。我國工人階級和廣大勞動群眾要積極開展社會主義勞動競賽,爭當銳意改革創新的先鋒,爭當推動科學發展的楷模,把自己的創新潛能和創造活力充分發揮出來;要積極投身自主創新實踐,圍繞加快傳統產業優化升級、推動戰略性新興產業發展,建設創新型國家,建設資源節約型、環境友好型社會等重大任務,深入開展技術革新和發明創造活動,立足本職崗位,豐富科技知識,提高勞動技能,爭創一流業績,把實現黨和國家發展目標變成自己的自覺行動,為推動科學發展積極獻計出力。
第三,進一步保障勞動者權益,為促進社會和諧奠定堅實基礎。實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益是我們一切工作的出發點和落腳點。保障工人階級和廣大勞動群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度的根本要求,是黨和國家的神圣職責,也是發揮我國工人階級和廣大勞動群眾積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。我們一定要適應改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢,從政治、經濟、社會、法律、行政等各方面采取有力措施,保障廣大勞動群眾權益,促進社會公平正義。要健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度、廠務公開制度,組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督,使廣大勞動群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分更有效的保障。要切實實施積極的就業政策,創造更多就業崗位,促進充分就業,改善就業環境,提高就業質量,不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。要切實完善社會保障體系,健全就業幫扶、生活救助、醫療互助、法律援助等幫扶制度,著重解決困難勞動群眾生產生活問題,在經濟發展的基礎上不斷提高廣大勞動群眾生活水平和質量,使他們不斷享受到改革發展成果。要切實發展和諧勞動關系,建立健全勞動關系協調機制,完善勞動保護機制,讓廣大勞動群眾實現體面勞動。要切實健全黨和政府主導的維護群眾權益機制,統籌協調各方面利益關系,想問題、作決策、定政策要充分考慮廣大勞動群眾利益和承受能力,認真解決廣大勞動群眾反映的熱點難點問題。我國工人階級和廣大勞動群眾要充分發揚識大體、顧大局的光榮傳統,增強主人翁意識,堅決擁護黨和政府關于改革發展的各項方針政策,正確認識和對待改革發展過程中利益關系和利益格局的調整,依法表達合理訴求,自覺維護社會和諧穩定。
第四,進一步提高勞動者素質,為推動科學發展提供強有力的人力資源支持。勞動者素質對一個國家、一個民族的發展至關重要。當今世界的綜合國力競爭,歸根到底是勞動者素質的競爭。不斷提高廣大勞動群眾的綜合素質,是實現人的全面發展的必然要求,也是推動經濟社會發展的重要保證。我們一定要深入實施科教興國戰略和人才強國戰略,引導廣大勞動者不斷提高思想道德素質和科學文化素質、提高勞動能力和勞動水平,努力成為掌握新知識、新技能、新本領的知識型工人和一線創新人才,成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者,使科技進步和勞動者素質提高成為我國經濟社會發展的重要推動力。要大力推進社會主義核心價值體系建設,引導我國工人階級和廣大勞動群眾認真學習中國特色社會主義理論體系,堅定中國特色社會主義共同理想,弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神,踐行社會主義榮辱觀,打牢為堅持和發展中國特色社會主義而共同奮斗的思想基礎。要大力開展技能培訓、轉崗培訓、創業能力培訓,形成有利于勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制。要大力開展多種形式的群眾性精神文明創建活動,加強職業道德建設,積極發展豐富多彩、昂揚向上的企業文化、職工文化,不斷滿足廣大勞動群眾日益增長的精神文化需要。
緊緊依靠和切實關心廣大勞動群眾,是堅持黨的全心全意為人民服務的根本宗旨和貫徹黨的群眾路線最重要最根本的體現。各級黨委和政府要始終堅持全心全意依靠工人階級的根本方針,把廣大勞動群眾緊緊團結在黨和政府周圍,充分發揮他們的主力軍作用。各級領導干部要增強對勞動群眾的感情,密切同勞動群眾的聯系,深入勞動群眾、關心勞動群眾,傾聽他們呼聲,關心他們疾苦,為他們排憂解難,始終與勞動群眾心連心。
在慶祝今年“五一”國際勞動節、表彰全國勞動模范和先進工作者的喜慶日子里,我們也迎來了中華全國總工會成立85周年。在此,我向全國各級工會組織和廣大工會干部,表示熱烈的祝賀和誠摯的問候!工會組織是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是職工利益的代表者和維護者。新形勢下,各級工會組織一定要適應新形勢新任務,緊緊圍繞黨和國家工作大局,全面履行各項職能,擴大工作覆蓋面,增強組織凝聚力,誠心誠意為廣大職工群眾服務,主動維護廣大職工包括農民工合法權益,充分發揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的重要作用,把黨和政府的關懷和溫暖送到廣大勞動群眾心坎上,最廣泛最充分地把廣大勞動群眾的智慧和力量凝聚到落實改革發展穩定的目標任務上來,不斷開創工會工作新局面。
我們要始終高舉和平、發展、合作旗幟,加強同世界各國工人階級和廣大勞動群眾的聯系合作,擴大交往,增進友誼,為維護工人階級和勞動群眾權益,推動建設持久和平、共同繁榮的和諧世界作出應有的貢獻。
同志們,勞動是人類文明進步的源泉,勞動創造世界。在我們社會主義國家,一定要在全社會大力培育和弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風,讓全體人民特別是廣大青少年都懂得并踐行勞動最光榮、勞動者最偉大的真理。全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的偉大事業為英雄輩出提供了廣闊舞臺。我國工人階級和廣大勞動群眾要更加緊密地團結起來,在黨的堅強領導下,萬眾一心,開拓進取,繼續為祖國、為人民、為民族建功立業,繼續為全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興而不懈奮斗!(2010年04月27日 新華網

 
 
人社部舉行一季度新聞發布會
全國就業形勢繼續向好
一季度全國城鎮新增就業289萬人。力爭高校畢業生初次就業率達70%
截至3月底,27個省、自治區320個新農保試點縣和4個直轄市已全部開始發放基礎養老金
4月23日,記者從人力資源社會保障部舉辦的2010年第一季度新聞發布會上獲悉,1至3月,全國城鎮新增就業289萬人,城鎮登記失業率為4.2%,比去年末下降0.1個百分點,就業形勢繼續向好,總體保持穩定。人社部將力爭高校畢業生離校時初次就業率達到70%左右,應屆高校畢業生當年底總體就業率達到80%以上。
人社部新聞發言人尹成基在介紹就業工作時表示,一季度,全國城鎮新增就業289萬人,完成全年900萬人目標的32%;全國下崗失業人員再就業134萬人,完成全年500萬人目標的27%;就業困難人員實現就業40萬人,完成全年目標100萬人的40%。下一步,人社部將建立健全公共投資帶動就業增長的機制,鼓勵引導勞動密集型企業、中小企業、民營經濟、各種服務業特別是家庭服務業加快發展。在對災區勞動者提供有針對性就業服務中,人社部將通過勞務輸出、專場招聘會、送崗位下鄉等活動,幫助災區勞動者實現就地就近就業和異地就業。
在社會保障工作進展方面,1至3月,五項社會保險基金總收入同比增長14.9%;五項社會保險基金總支出同比增長21.5%。支出增幅明顯高于收入增幅,體現了政府主動調整社保基金存量結構、著力改善民生的方針。新農保試點順利實施,截至3月底,27個省、自治區320個試點縣和4個直轄市已全部開始發放基礎養老金。連續6年提高企業退休人員基本養老金工作落實到位。下一步,人社部將扎實推進新型農村社會養老保險試點,試點范圍擴大到23%的縣。爭取年底基本將全國130萬“老工傷”人員全部納入工傷保險范圍。
據介紹,人社部將加快推進事業單位聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度的全面實施。目前全國已有29個省區市以及新疆生產建設兵團正式啟動事業單位崗位設置管理實施工作,其中7個地方已基本完成。還將啟動博士后工作“十二五”規劃編制工作,新設立一批博士后科研工作站。
新聞發布會統計數字顯示,2009年11月15日至今年2月5日,全國共為149.42萬農民工補發被拖欠的工資及賠償金29.67億元。截至3月底,全國農民工參加基本養老、基本醫療、失業、工傷保險人數分別比上年底增加94萬人、-132萬人、42萬人、-97萬人。
人社部還將開展全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動,推進集體合同制度實施“彩虹計劃”。以20個服務外包示范城市的技術先進型服務外包企業為重點,加強對企業實行特殊工時制度的管理和服務。(2010年04月26日 中國人事報)

 
 
一季度高校畢業生就業率超23%  4、5兩月將發布四次就業信息
一季度,北京地區高校畢業生已落實就業人數 5.14 萬人,就業率23.47%。
2010年,北京地區高校畢業生21.9萬人,其中北京生源高校畢業生9.9萬人。據了解,一季度,為促進高校畢業生就業,我市開展了一系列工作。建立了畢業生就業崗位信息收集和發布制度,聯合市教委,依托全市40余家公共就業服務機構,定期收集并集中發布高校畢業生就業崗位信息。首批已發布就業崗位8000余個;組織舉辦了“畢業生供需見面、雙向選擇招聘月”活動。截至3月底,共舉辦現場招聘會31場,參會畢業生人數28400余人次,有三分之一左右達成初步就業意向;幫扶困難家庭畢業生推薦就業116次,提供就業指導168人次;積極推進合同期滿大學生“村官”流動發展工作。
一季度,北京地區高校畢業生已落實就業人數 5.14 萬人,就業率23.47%。從就業去向看,到各類企業就業是畢業生的主要去向,占52.4%。此外,升學、出國的占29.8%,到機關、事業單位的占14.8%,自主創業、應征入伍等各類情況占3%。
據介紹,4—5月,我市將集中采集和發布四次高校畢業生就業崗位信息。同時,通過就業指導進校園、就業服務進校園、創業扶持進校園等形式,幫助大部分的畢業生在離校前落實就業單位,爭取實現畢業生初次就業率不低于80%的目標。(2010.5.7.北京勞動就業報)

 
 
富士康半年九員工跳樓  廠方工人解釋大相徑庭
全球最大的電子產業專業制造商富士康公司,因在半年內發生九起員工跳樓事件、造成七死兩傷而被推到了社會輿論的風口浪尖。是什么原因讓九條年輕的生命選擇與世訣別?富士康怎么了?富士康的員工怎么了?人們期待破解這一跳樓魔咒,杜絕悲劇再次發生。請聽中央臺記者金濤、李強、陳俊杰的調查報道。
5月16號凌晨1點,在富士康深圳龍華科技園南門,盡管已經深夜,門前的臺球桌旁依舊圍滿了打球的人,有男孩也有女孩,他們的臉上稚氣未脫。統一的黑色半截袖襯衫,和胸前“富士康科技”的字樣,證實了這些看起來還像孩子的人都是富士康的員工。
盡管在20多個小時之前,發生了半年內的第9起跳樓事件,但這并沒有影響他們的興致,大家玩的很高興。員工小趙說,這是自殺者自己的事情,影響不到他們的生活。
小趙:那些是他自己的原因,不是我們廠里的原因,你知道嗎。
事實上,一連串的跳樓事件在富士康40多萬員工中間似乎并沒有引起太大的波動,同時也沒有遏制外來年輕人進入富士康工作的欲望,每天仍有數千名年輕人的應聘者在富士康門口排隊等候面試的機會。
但員工內部也有人在反思頻發跳樓自殺事件的原因,員工小劉認為跳樓自殺是因為公司漠視了員工的需求,缺少對員工的關心,導致員工壓力無法釋放,最終壓垮了脆弱的“90”后。
小劉:墜樓事件都是心理壓力造成的,它從來不了解員工有什么壓力。
記者:那他了解你們需要什么嗎?
小劉:也不了解,從來不問過,他就是為了自己的利益。
是什么讓公司如此漠視員工的需求,員工小劉認為是公司一味追求產量至上的制度出了問題。
小劉:制度主要是制度,制度應該加強,不應該讓員工有更多的壓力。
記者:為什么大家會有壓力?
小劉:那些管理人員對員工施加的壓力太大了,產量沒達到,就強迫員工加班。 
員工小張:富士康很累,加班加到十一二點,每個月加100多個班,受不了很多人就辭工了。
一位辭職的員工小馬甚至說,單調重復的工作把她們訓練成了機器人。
小馬:我們基層員工很辛苦,每天像機器那樣做來做去,被訓練成一臺機器。
除了公司制度問題,且基層管理人員粗暴的管理方式也讓員工的壓力情緒無法釋放。
小劉:他們是老大,有時候罵人,他罵人,員工當然有壓力了。
記者:有事能去找領導談嗎?
劉:不會,領導會解決什么?除非領導和你最好,領導又不是你最好的朋友,他們也解決不了什么。
持有小劉同樣觀點的員工不在少數,甚至有人站出來指責富士康是壓榨員工的“血汗工廠”。企業管理問題是導致跳樓自殺事件頻發的誘因嗎?
富士康新聞發言人劉坤昨天在接受中央臺記者專訪時對這個問題予以了回應,他表示:群體這么大,基層的管理上肯定會有些做得不好的地方,但是這和自殺肯定沒有直接關系,誘發跳樓的原因是綜合的。
劉坤:我們沒有發現主導原因是因為管理的問題,大部分是婚戀還有疾病、家庭的背景等等諸多原因,包括心里疾病。
跳樓事件頻發引發了媒體和社會的關注,富士康也開始重視員工的心理異常波動,并為此展開了針對員工心理干預的措施,其中包括開設心理咨詢熱線,開設發泄室,幫助員工緩解壓力。
劉坤:建立有效的信息溝通機制,通過78585,叫做請幫我幫我;第二點員工關愛中心,設立這樣的電話號碼,就是誰來做,誰來接這樣的電話。 
劉坤說,通過這條熱線,每天接到近20起的反饋信息。為了掌握員工的異常情緒,富士康從四月上旬開始“花錢買信息”,任何職工只要發現身邊的同事情緒異常,便可通知部門主管反映情況。若情況屬實,公司獎勵200元。目前已經成功控制了30起類似的事件。
而關于 “血汗工廠”的指責,劉坤沒有正面回應。
劉坤:如果富士康是血汗工廠,那么意味著每一天成千上萬人進入富士康是個錯誤?我相信那些懷著夢想到南門招工點的孩子他們了解,這是他們選擇富士康的重要原因,不僅僅是為了好玩,如果是為了好玩,這里不是好玩的地方,不是游樂場,他需要你付出勞動換取價值。
截止目前,到底是什么讓這些年輕的生命選擇了離開,沒有一個真正的答案。3月17號,18歲的田玉從4樓宿舍墜落到樓下,幸運地保住了生命,但腰椎和盆骨骨折。昨天上午,田玉安靜地躺在龍華醫院的病床上,父親田建黨說,女兒已經能說話了,但下肢完全失去知覺,大小便失禁。對于田玉墜樓的原因,父親田建黨說,他一直沒有問過女兒,擔心會刺激她導致病情惡化,但他不相信女兒是自己跳樓的。
記者:富士康有沒有解釋說你孩子是因為什么原因?
田建黨:富士康說是自殺,這我鐵不相信,我的女兒我清楚她的個性,不會說是隨便走到這個地方就跳下去。(2010.5.17.中廣網)

 
鏈接
■2010年上半年的富士康員工“九連跳”系列自殺事件:
●2010年5月14龍華園區福華宿舍一名梁姓員工從7樓墜樓身亡,21歲。
●2010年5月11,龍華廠區女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡,24歲。
●2010年5月6,龍華廠區男工盧新從陽臺縱身跳下身亡,24歲。
●2010年4月7,觀瀾樟閣村,富士康男員工身亡,22歲。
●2010年4月7,觀瀾廠區外宿舍,寧姓女員工墜樓身亡,18歲。
●2010年4月6,觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓,仍在醫院治療,18歲。
●2010年3月29,龍華廠區,一男性員工從宿舍樓上墜下,當場死亡,23歲。
●2010年3月17,富士康龍華園區,新進女員工田玉從3樓宿舍跳下,跌落在一樓受傷。
●2010年1月23,凌晨4時許,富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查,馬向前系“生前高墜死亡”。
■2010年前的富士康員工死亡事件不完全統計:
○2009年8月20 23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡
○2009年7月15 25歲員工孫丹勇跳樓自殺
○2008年3月16 28歲員工李某猝死在出租屋內
○2007年9月1 21歲的劉兵辭工兩小時后突然死亡
○2007年6月18 一名侯姓女工在廁所上吊自殺

 
 
靠什么破富士康九連跳魔咒?
“九連跳”誘因的復雜化決定了破除魔咒的思路也必須是多維的。反思“九連跳”還必須超越富士康單個公司的層面,盡快完善針對企業員工的公共服務。  
短短數月間,竟有九名富士康員工要連續以跳樓的方式來結束自己的生命!盡管,相對這家巨型公司數十萬員工的龐大基數,這個自殺率或許不算最高,但短時間內如此高密度的跳樓事件,仍讓富士康置身于是非漩渦的中心。
人們在反思,為什么會出現“九連跳”?為什么偏偏是富士康?
平心而論,“九連跳”魔咒,很難簡單歸結為某一單方面的原因,而極可能是多種因素疊加所形成的“共振波” 的后果——
比如,某種心理暗示情緒的傳染性。正因如此,某些原本小概率的反常事故,如空難、泥頭車肇事甚至最近的襲童事件等等,總會在某些時間段里如魔咒般接二連三地發生。富士康發生“九連跳”悲劇,恐怕也不能排除這種心理誘因的可能性。
又如,二代農民工的獨特的群體性迷失。與他們要求不高的父輩相比,新一代農民工很多是獨生子女,期望值更高而心理承受力更脆弱。當他們離開學校突然來到陌生的茫茫都市,面對枯燥、高強度而低回報的工作,夢想與現實之間更容易出現斷裂。當夢想被無情擊碎,卻找不到出路、無法自我調適時,一些年輕人便輕率地選擇了絕路。
再如,企業文化、人性化關懷的缺失。在一些中國代工企業里,工業化的流水線生產被做到極致,“效率”成為企業的全部,“人”只是淪為企業追逐利潤的“智能零件”,服從管理、按勞取酬,除此之外,人的情感需求、精神追求,均不在企業考慮視野。23歲的貴州籍農民工蒙景迪,曾與跳樓身亡的富士康員工馬向前同寢室。蒙景迪告訴記者,他們寢室住了10個來自不同部門的人,平時大家“住在一起就跟陌生人一樣”,自己住了7個月,還不知道同寢室其他9個人的姓名……試問,在這樣的企業里,年輕的工人怎能不感受到一種被拋于荒漠般的侵入骨髓的冷漠和孤獨;這樣一種的企業文化,又怎能不造成員工的精神危機?
“九連跳”誘因的復雜化和多向性,決定了破除魔咒的思路也必須是多維的、全面的。
從企業來說,如何打斷這股可能仍在蔓延的“傳染波”,必須加以強大的外力干擾,比如,建立最基本的員工訴求渠道、心理干預機制;同時,重建更人性化、更柔性化的企業人文內核,將冷冰冰的“機器的人”還原為“血肉的人”、“情感的人”。諷刺的是,直至“七連跳”發生后,富士康終于想起請高僧做法事祈福。這多少也算是公司在“企業文化建設”方面不得要領的一次補課吧。
同時,反思“九連跳”還必須超越富士康單個公司的層面,盡快完善針對企業員工的公共服務。是的,那些值得尊敬的世界知名企業幾乎都有著健康的企業文化和完善的員工福利,但從更嚴格的意義上說,企業更關注效率,政府則更關注公平和穩定。記者采訪中發現,在富士康廠區外,大部分員工能消費得起的地方,除了一兩個溜冰場,便是大大小小的網吧和小吃攤……很顯然,對于一個如此巨型的勞動者聚集區,教育、醫療、圖書館和文化娛樂等公共服務如何盡快延伸到企業廠區內和周邊地區,是政府部門不可推卸的責任,早已超出了企業興衰的單一層面,而事關一個地區的穩定和諧。
唯有企業和社會、政府聯手,各司其職,方能治愈富士康的精神危機,重塑體面勞動和尊嚴生活,方能破解令人扼腕的“九連跳”魔咒,防止類似悲劇在其他企業重演。(2010.5.17.廣州日報)

 
 
工資關乎尊嚴  體面勞動離不開合理報酬
“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”,“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的講話,引起強烈反響。
今年《政府工作報告》提出,要改革收入分配制度,提高勞動報酬在初次分配中的比重。也就在不久前,江蘇、廣東、浙江、山東、上海等地,紛紛調整最低工資標準。從總書記的講話、政府工作報告到各地的實踐,體現了黨和國家對廣大勞動者的尊重和關懷。
合理的收入分配制度是社會公平正義的最重要體現。較之其他再分配方式,初次分配無疑是實現收入分配公平的關鍵。尤其在當前絕大多數勞動者的收入都來自勞動收入的情況下,增加勞動報酬就顯得更為重要。
在一定程度上,工資的水平直接關系到普通勞動者的幸福指數,關系到他們的生活尊嚴。據統計,2008年全國城鎮私營企業職工月均工資僅為1423元。在包括房價在內的各種消費品價格快速增長的背景下,倘若工資水平沒有合理上漲,將讓勞動者背負更多壓力。尤其對于許多一線勞動者而言,如果干的是最苦最累的活,拿的是最低最少的錢,這不僅會消解“勞動光榮,創造偉大”的社會價值,也會迫使許多勞動者“用腳投票”來維護權益。今年以來,我國東南沿海的“用工荒”,某種程度上就與此有關。
不斷提高一線勞動者報酬,是促進公平和諧的基礎性工作。全國總工會的調查表明,75.2%的職工認為當前收入分配不太公平,61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題。如果一邊是農民工等一線勞動者的工資長期在低位徘徊,一邊卻是國企高管等的收入遠高于一線勞動者,收入差距逐步拉大,勢必會挑戰人們的公平觀念,影響社會的穩定和諧。
當前,我國經濟正處于企穩回升的關鍵時期,擴大內需尤其是消費需求,對確保經濟又好又快發展尤為關鍵。改變勞動報酬過低的局面,有利于拉動消費、擴大內需。從這個角度來看,提高勞動報酬,關系到我國經濟發展的大局。
也許有人會說,提高最低工資標準,就會增加生產成本,在招商引資中喪失“比較優勢”。這種說法似是而非。低工資可能是比較優勢,但絕對不是核心競爭力。經過改革開放三十年的發展,尤其是經受國際金融危機沖擊的考驗后,轉變經濟發展方式已經迫在眉睫。在這個時候,如果依然想依靠低工資的優勢,在產業鏈的低端“拼血汗”,建設創新型企業、創新型國家就會成為一句空話。
總之,不斷增加勞動者的勞動報酬,肯定勞動價值,實現分配正義,讓廣大勞動者更多地分享經濟社會的發展成果,這不僅是執政為民的體現,也是社會公平和國家長遠發展的保障。 (2010.4.29.人民日報 )

 
 
工資條例年內出臺 納入工資協商與同工同酬條款
近來,各地最低工資標準“漲”聲一片。
隨著今年年初江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準,一季度以來,寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區相繼調高了最低工資標準,調整幅度都在10%以上,一些省份超過20%。
據國家人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基日前透露,有20個省份計劃在年內適時調整最低工資標準。
與此同時,收入分配制度改革的其他具體措施也在緊鑼密鼓地制定過程中。記者從相關人士處獲悉,由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺,全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。
中小企業工資協商推進難
5月1日起,寧夏上調最低工資標準,增幅達24.9%;吉林省新制定的最低工資標準也于5月起執行,平均漲幅為22.9%,這是自2007年7月以來,吉林省首次調整最低工資標準。
針對各地最低工資標準的上調,北京大學國民經濟核算與經濟增長研究中心副主任蔡志洲表示,除了讓收入分配更趨合理,此舉另一大意義在于調整產業結構,“企業發放工資增加了,生產成本就會增加,這就逼迫企業必須向更有技術含量的領域轉型。”
現實中,為了削減人力成本,各地規定的最低工資標準,往往會成為一些企業為員工設定的標準工資。盡管勞動和社會保障部早在2000年就出臺了《工資集體協商試行辦法》——該辦法規定,當出現“本單位利潤增長、本單位勞動生產率提高、當地政府工資指導線提高、本地區城鎮居民消費價格指數增長”四種情況之一,都可以提出漲薪要求。
傳統的企業工資確定方法是:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。而工資集體協商,是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協商,并在協商一致的基礎上簽訂工資協議。
“建立工資集體協商制度”在兩年之前就已被寫入政府工作報告。2008年3月5日,在全國人大十一屆一次會議上,國務院總理溫家寶在政府工作報告中明確提出,要“推動企業建立工資集體協商制度”。報告把“推動企業建立工資集體協商制度”上升到了政府行政層面的具體要求。
“建立工資集體協商制度,一方面能夠維護一線職工的權益,使工資增長與企業效益提高相適應,確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面,有利于建立和諧穩定的企業勞資關系,增強企業凝聚力,調動所有職工的積極性。”國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇對《中國經濟周刊》表示。
但是由于目前存在的制度缺陷和其他問題,工資集體協商在具體實行過程中遇到了不少困難和阻力,使得實施的覆蓋面依然偏窄。
中華全國總工會副主席張鳴在今年3月的全國兩會上表示,工資集體協商覆蓋面窄,全國共有1300萬家企業,其中超過1000萬家的中、小企業(也就是將近80%的企業)還沒有建立工資集體協商制度。
山西省總工會紀檢組組長、黨組成員王珍接受《中國經濟周刊》采訪時表示,在大企業,工資集體協商制度一般都能實現,每年工資也能夠根據效益的增長而上漲。目前存在的問題主要是,數量眾多且為就業主體的中小非公有制企業協商難,需要強力推進。“在這些中小型非公有制企業中單獨開展集體協商,普遍存在企業老板不愿談、職工談判能力弱‘不敢談、不會談’的問題。好多中小企業主不想和職工方協商工資,認為‘企業就是我自己的,工資肯定是我說了算’。”
對上述現象,中國人民大學勞動關系研究所所長常凱也表示認同,“我們應該承認,工資集體協商推行了這么多年是有成就的,對保障工人的權利,特別是提高工人的工資起到積極的作用。但中小企業工資協商推進較難。我認為,在中小企業推進的基本前提是要建立工會,要有真正代表工人的工會去協商。”
但即便工會成立了,雇主也存在拒絕協商的可能,那么工會和職工該如何維權?據記者了解,目前對此尚無明確的法律規定。
“從我們現有的法律法規來看,工資集體協商是一種選擇性的或者是柔性的規定,并非強制性的。強力推進工資集體協商制度勢在必行。”王珍表示。
近日,中華全國總工會經費審查委員會主任張世平也在公開場合表示,推動工資集體協商制度建立將是中華全國總工會下一步工作的重點。
“勞工三權”需立法保障
記者了解到,在珠三角等一些地區,為吸引和留住日益寶貴的勞動力資源,眾多企業也開始著手提高工人工資和福利待遇,采取的方法就是工資集體協商制度。
工資協商制度全面建立后,如何保證其能有效實施?
常凱認為,工資協商制度“要防止搞形式主義,要為協商創造一些條件,比如說工會組織問題、工會獨立性問題,工資協商的手段問題、壓力問題、效果問題,等等。這些問題應該系統地去研究,要提出一些對策性的辦法。”
據記者了解,除了2008年起施行的《勞動合同法》對勞動者進行了?“傾斜”保護以外,為建立企業職工工資正常增長機制,我國政府相關部門正在加緊制定相應政策,推動勞動者薪酬保護制度的完善,將要出臺的《工資條例》也將對工資集體協商作出明確規定。
“工資協商問題,其實不僅僅是協商工資,更是涉及到整個勞資關系基本權利的實施問題,如工人的組織權、談判權、罷工權,即勞動法上所謂的‘勞工三權’。而勞資關系問題、工資問題、工資協商問題涉及到勞資關系系統和政策怎么去調整,應統籌考慮。如果這些問題不解決,工資協商的效果會打很多折扣。” 常凱表示。
在楊宜勇看來“在工資協商中,政府、工會、企業主、工人等都有責任,各自的工作都要做到位。”
“工資協商應該逐漸地硬起來。比如在國外,工人找你談,企業主可以躲著不談;不談可以,工資就可按當地GDP加上物價水平漲,逼著企業主回來談。”楊宜勇表示,對于不愿接受協商制度的企業,政府可以通過完善制度對其進一步施壓。(2010.5.18.人民網)
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